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El verdadero reto para las empresas no es solo el costo, sino cómo gestionar estratégicamente. El incremento del salario mínimo legal ya está teniendo efectos claros en los costos laborales, la estructura de nómina y las decisiones de generación de empleo. Frente a este escenario, en Colombia se han planteado distintas alternativas para mitigar su […]

Desde las áreas de Recursos Humanos, más allá de informar y asesorar a las directivas sobre las nuevas obligaciones derivadas de la Reforma Laboral 2025, es fundamental asumir una visión integral del negocio. Esto implica identificar cómo estas nuevas regulaciones pueden integrarse de forma estratégica, mitigando el impacto en los costos y gastos de personal,

Con la entrada en vigencia de la reforma laboral 2025, las empresas deberán ajustar sus proyecciones presupuestales de costos de personal y sus modelos de analítica laboral. Los cambios propuestos no solo impactarán los costos directos, sino que también requerirán transformaciones en la estructura organizacional y en las políticas de gestión del talento humano. A