Somos Consultores Especializados
Somos consultores especializados en brindar soluciones en modelos eficientes de remuneración para los empleados, administración de nómina, relaciones laborales, seguridad y salud en el trabajo.
Nuestro equipo está conformado por la unión de consultores expertos que a lo largo de sus trayectorias profesionales lideraron por muchos años las áreas de su especialidad en prestigiosas firmas de consultoría y BPO.
Reduzca sus costos laborales
Identificamos oportunidades de ahorro en sus costos laborales mediante la definición de estructuras organizacionales eficientes, determinación del retorno de la inversión en cada uno de sus colaboradores, modelos eficientes de remuneración y optimización de procesos de recursos humanos
Garantice el cumplimiento legal de sus pagos de nómina
Evaluamos y Auditamos de manera Integral todos los pagos involucrados en la política retributiva de la Compañía, evitando riesgos económicos para la empresa y sus empleados
Evite riesgos y sanciones ante la UGPP
Evaluamos e identificamos riesgos en sus pagos de nómina y seguridad social que puedan generar sanciones. Realizamos acompañamiento integral en la atención a los requerimientos emitidos por la entidad
No pierda dinero por las incapacidades o deudas presuntas
Gestionamos la transcripción y cobro de incapacidades, ayudamos a disminuir y depurar las deudas presuntas ante Colpensiones y demás entidades de seguridad social
Haga eficiente sus procesos operativos de recursos humanos
Optimizamos su proceso actual de nómina, contratación y presupuesto de gastos de personal haciendo más eficientes sus procesos, reduciendo costos y tiempos
Seguridad y salud en el trabajo
Diseñamos, implementamos y diagnosticamos para su empresa los procesos de seguridad y salud en el trabajo
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El aumento del salario mínimo en 2026 exige una nueva estrategia de compensación
El verdadero reto para las empresas no es solo el costo, sino cómo gestionar estratégicamente. El incremento del salario mínimo legal ya está teniendo efectos claros en los costos laborales, la estructura de nómina y las decisiones de generación de empleo. Frente a este escenario, en Colombia se han planteado distintas alternativas para mitigar su
Reforma Laboral 2025: El Rol Clave de las áreas de Recursos Humanos en la Sostenibilidad Financiera de la Empresa.
Desde las áreas de Recursos Humanos, más allá de informar y asesorar a las directivas sobre las nuevas obligaciones derivadas de la Reforma Laboral 2025, es fundamental asumir una visión integral del negocio. Esto implica identificar cómo estas nuevas regulaciones pueden integrarse de forma estratégica, mitigando el impacto en los costos y gastos de personal,
¿Está su empresa preparada? Cambios clave en contratación y costos laborales con la nueva reforma
Con la entrada en vigencia de la reforma laboral 2025, las empresas deberán ajustar sus proyecciones presupuestales de costos de personal y sus modelos de analítica laboral. Los cambios propuestos no solo impactarán los costos directos, sino que también requerirán transformaciones en la estructura organizacional y en las políticas de gestión del talento humano. A
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